Spécialiste acquisition de talents

14 Fév Spécialiste acquisition de talents

Spécialiste acquisition de talents

Relevant du directeur des ressources humaines, le spécialiste acquisition de talents est responsable d’atteindre les objectifs d’embauche en comblant les postes vacants avec des candidats talentueux et qualifiés. Cela implique de trouver et de sélectionner des candidats, de coordonner le processus d’entrevue et de faciliter les offres d’emploi et les négociations, tout en veillant à ce que les candidats vivent une expérience agréable.

Responsabilités

• Recherche de candidats à l’aide de diverses méthodes afin de créer un pipeline de candidats.
• Sélectionne les candidats en examinant les curriculum vitae et les candidatures et présélectionne par le biais d’entrevues téléphoniques.
• Élabore les offres d’emploi, les descriptions de poste et les exigences du poste.
• Effectue des vérifications de références au besoin.
• Facilite le processus d’offre en élargissant l’offre et en négociant les conditions d’emploi.
• Gère le processus d’intégration et de nouvelle embauche.

Ce qui nous offrons

• Un poste à temps plein
• Horaire hybride
• Un salaire compétitif
• Assurance Groupe (médical, dentaire, assurance-vie….)
• Régime de retraite collectif
• Six (6) congés personnels
• Vacances
• Évènements sociaux
• Rabais sur nos produits

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe serait un atout.
• 2 ans d’expérience en recrutement sont indispensables.
• Membre CRHA serait un atout (Membre des conseillers en ressources humaines agréés).
• Très bonnes compétences en informatique, avec la messagerie électronique, la suite MS Office et les outils commerciaux et de communication connexes.
• Capacité à communiquer efficacement, à la fois oralement et par écrit.

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